随着社会保障制度的不断完善，五险一金已成为广大职工关注的热点话题，对于在广东省工作的职工而言，了解广东省五险一金的比例至关重要，本文将详细介绍广东省五险一金的比例及相关知识，以帮助广大职工更好地维护自身权益。

广东省五险一金概述

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些保险和公积金的缴纳是用人单位和劳动者共同承担的责任，对于保障劳动者权益、维护社会公平具有重要意义。

广东省五险一金比例

1、养老保险

广东省养老保险企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，个人缴纳部分全部划入个人账户，用于退休后养老金的发放，企业缴纳部分则用于统筹基金，用于支付养老保险待遇。

2、医疗保险

广东省医疗保险企业缴纳比例为一定范围内浮动，一般为在职职工工资的6%-8%，个人缴纳比例为工资的2%，个人缴纳部分主要用于个人医疗费用报销，企业缴纳部分则用于统筹基金，用于支付大病医疗费用等。

3、失业保险

广东省失业保险企业缴纳比例为工资的约定比例，个人无需缴纳，失业保险主要用于支付失业人员的失业救济金及相关失业补助。

4、工伤保险

广东省工伤保险由企业全额缴纳，个人无需承担费用，工伤保险主要用于支付工伤人员的医疗费用、工伤津贴等。

5、生育保险

广东省生育保险企业缴纳比例为工资的约定比例，个人无需承担费用，生育保险主要用于支付女职工生育医疗费用及产假期间的生育津贴等。

6、住房公积金

广东省住房公积金企业缴纳比例和个人缴纳比例均为工资的约定比例，一般为工资的约定比例至一定上限不等，住房公积金主要用于帮助劳动者解决住房问题，具体缴纳比例根据企业政策而定。

相关注意事项

1、五险一金的缴纳是用人单位和劳动者的法定责任，任何违反法律法规的行为都将受到法律制裁。

2、五险一金的具体缴纳比例可能会因地区、行业、政策等因素而有所差异，劳动者应及时了解当地政策。

3、劳动者应关注个人五险一金账户的变动情况，确保个人权益不受侵害，如有问题，应及时向相关部门反映。

4、用人单位应按时足额缴纳五险一金，以保障劳动者的合法权益，企业也应关注政策变化，合理调整人力资源成本。

5、劳动者在离职时，应办理五险一金的转移接续手续，确保个人权益不受影响。

本文详细介绍了广东省五险一金的比例及相关知识，希望广大劳动者能更好地了解五险一金的政策，维护自身权益，用人单位也应关注政策变化，合理调整人力资源成本，为劳动者提供更好的保障，在共同努力下，我们将共同构建一个更加公平、和谐的社会，返回总字数不少于1970字。

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