广东省财政厅作为广东省政府的重要职能部门之一，承担着财政收支、预算管理、财政监督等重要职责，随着广东省经济的快速发展，财政厅人事工作也面临着新的挑战和机遇，本文将介绍广东省财政厅人事概况，并对其职能进行解析，以期增进公众对财政厅人事工作的了解。

广东省财政厅人事概况

广东省财政厅拥有一支专业、高效、务实的人事队伍，厅内人事部门员工数量适中，结构较为完善，涵盖了招聘、培训、考核、薪酬等多个方面，近年来，随着数字化、信息化的发展，广东省财政厅人事部门也在不断加强自身建设，提高人事管理的科学性和规范性。

广东省财政厅职能解析

1、财政收支管理

广东省财政厅负责全省财政收支的预算编制、执行和调整工作，在财政收入方面，通过对税收、非税收入等财政收入的统筹安排，确保财政收入稳步增长，在财政支出方面，合理分配财政资金，保障政府各部门履行职责所需的经费，同时优化财政支出结构，提高财政资金使用效率。

2、预算管理

广东省财政厅负责全省预算管理工作，包括预算编制、审批、执行和监管，通过对各部门预算的审核和监督，确保预算的合规性和合理性，加强对预算执行的监管，确保预算的严肃性和权威性。

3、财政监督

广东省财政厅负责全省财政监督工作，包括对财政收支、国有资产管理、财务会计等方面的监督，通过监督检查，及时发现和纠正财政工作中的问题，保障财政资金的安全和有效使用。

4、人事管理

广东省财政厅人事部门负责厅内员工的招聘、培训、考核、薪酬等工作，通过科学规范的人事管理，打造一支专业、高效、务实的人事队伍，为财政厅各项职能的履行提供有力保障。

广东省财政厅人事工作的挑战与机遇

1、挑战：

（1）随着广东省经济的快速发展，财政工作压力加大，对人事工作提出了更高的要求；

（2）人才竞争日益激烈，如何吸引和留住优秀人才成为人事工作的重要挑战；

（3）数字化、信息化的发展对人事工作提出了新的要求，需要不断加强自身建设，提高人事管理的科学性和规范性。

2、机遇：

（1）广东省经济发展迅速，为财政厅人事工作提供了广阔的发展空间；

（2）随着政府治理体系的不断完善，人事工作的地位和作用日益凸显；

（3）数字化、信息化的发展为人事工作提供了更多的手段和方法，有利于提高人事管理的效率和效果。

广东省财政厅人事工作是财政厅职能履行的重要保障，面对新的挑战和机遇，人事部门需要加强自身建设，提高人事管理的科学性和规范性，为广东省经济发展和社会进步做出更大的贡献，公众对财政厅人事工作的了解和支持也是人事工作不可或缺的一部分，希望通过本文的介绍和解析，增进公众对广东省财政厅人事工作的了解。

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